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Del clóset a la luz

Cecilia La Luz

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14 de julio de 2010

Discrimen en el empleo

En sus medianos treinta, Luis lleva ocho años en su trabajo. Terminó con sacrificios un título graduado trabajando de día como vendedor y estudiando de noche. En su casa, es el sustento principal de la familia, siempre dedicado a apoyar económicamente a sus padres y hermanos menores. Su sentido de responsabilidad familiar, pese a los sinsabores de soportar comentarios ofensivos, le ha ganado ser el hijo predilecto de su mamá. No lo mismo para su papá, quien vive avergonzado de él por no llenar sus expectativas como “hombre”.

En su trabajo siempre ha sido un empleado responsable y dedicado, siempre dando la milla extra y destacándose en sus deberes sobre los demás. Decidido y dispuesto, es a veces enviadiado por sus compañeros yá que sus sugerencias y sentido de organización hacen que las tareas se completen mejor y más efectivamente. Cuando hay que hacer tiempo extra Luis no vacila en ser voluntario, pues su amor al trabajo muchas veces va por encima de su vida personal. Ocho años en la misma posición con un rango de especialista IV esperando alcanzar la posición de gerente de división. Dos veces ha tenido la oportunidad de alcanzar la promoción anhelada compitiendo con otros que llegaron después de él. Las dos veces ha sido preferido por otros compañeros sin el mismo sentido de dedicación, compromiso y altas evaluaciones. Mientras, sus evaluaciones han sido aprobadas excelentemente.

Su jefe inmediato, por otro lado, prefiere la compañía de los otros empleados que salen a darse el “palo” especialmente los viernes. Luis ha observado que las salidas de su jefe fuera del trabajo aventajan a sus compañeros ya que ganan más su confianza. El no es de darse mucho a la bebida y evita a veces las bromitas pesadas de su jefe, en especial aquellas donde la mujer es denigrada además de criticar abiertamente a los homosexuales. Su jefe también se pasa preguntándole a Luis en tono burlón cuando le va a presentar alguna novia, quizás sabiendo que Luis nunca tendrá una.

En el ambiente de trabajo, otros compañeros se pasan criticando a los “patos” aquellos que vieron juntos en la calle o al “pato” de la televisión. A veces escucha los “ay chus”, detrás de él. Luis tiene una amiga que lo escucha y entiende. A veces es su compañera social, pues lo quiere y respeta. Ella ha observado las veces que a Luis le han “pasado el rolo” en oportunidades de promoción. Él le ha comentado que ha perdido las esperanzas, debido a la homofóbia de su jefe, causalmente, muy parecido a su padre. Esperanza perdida, Luis está considerando cambiar de trabajo.

La situación de Luis es la misma de Jaime, de María y otros miles de homosexuales que son discriminados día a día en sus empleos, aguantando comentarios homofóbicos en su trabajo casi constantes. Además, tienen que callar su preferencia sexual pues pueden ser expulsados con una excusa barata de que eliminaron la plaza o cambiados de área porque no les caen bien a sus superiores. Ante esta atrocidad, el gobierno a través del ejecutivo, no se molesta en desarrollar política pública o talleres de sensibilidad para evitar estos atropellos que a la larga redundan en un bajo rendimiento de sus empleados, y a la vez mantiene y apoya la denigración de otros seres humanos, increíblemente en el siglo 21.

Al día de hoy, se está considerando en el Senado, bajo la dirección de Rivera Schatz, un proyecto de ley que ofrece protección contra el discrimen en el empleo por orientación sexual además de otras modalidades, que ya fue aprobado en la Cámara (PC 1725). Dicho proyecto fue presentado por la Rep. Liza Fernández, Presidenta de la Comisión de lo Jurídico, y pasó por abrumadora mayoría en la Cámara el año pasado. Desde principios de este año, dicho proyecto está en las manos de Rivera Schatz. Este proyecto fue una promesa de campaña del Partido Nuevo Progresista contenido en su compromiso programático además de ser avalado en expresiones públicas por el actual gobernador de Puerto Rico, Luis Fortuño. Lo único que existe de protección es una orden ejecutiva para prohibir el discrimen por orientación sexual en el servicio público creada por el anterior gobernador, Aníbal Acevedo Vilá. Dicha orden fue promovida por esta servidora antes de que el ex gobernador finalizara su término ya que había prometido beneficios para los gays, y nunca cumplió. Es importante entonces exigirle al Senado que haga realidad esta tan importante ley para los y las cuidadanos/nas LGBTT. Todas las otras modalidades; ie. edad, raza, género, religión, etc. están ya protegidas por ley. En Puerto Rico los cuidadanos LGBTT vivimos desprovistos de protecciones aunque nos obligan a pagar impuestos como cualquier cuidadano común. Estamos “past due” para que se haga Justicia..

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