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Lcda. Paloma Flores Hassim

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5 de diciembre de 2012

El Bono de Navidad

 

¡Saludos Amigos! Esta semana vamos a hablar de un tema muy pertinente para la ocasión…El famoso bono de Navidad que todos ustedes esperaron con tanta emoción y que probablemente ya gastaron completito. Ahora se van a enterar si la cantidad que recibieron fue conforme a la ley.

Muchos empleados y patronos desconocen que existe una ley que regula lo concerniente a los bonos de Navidad. A continuación un resumen de los temas que más le pueden interesar.

¿Cuándo un patrono está obligado a pagar el bono de navidad?
Todo patrono de empresa privada que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado un bono de navidad.

Si es un empleado público, incluyendo los de las corporaciones públicas y municipales, que ocupe o haya ocupado un cargo, puesto o empleo de carácter regular o irregular, tendrá derecho a recibir un bono de Navidad cada año en que haya prestado servicios al Gobierno durante por lo menos seis (6) meses en el caso de un funcionario o empleado regular. En el caso de un empleado irregular son novecientas sesenta (960) horas , dentro del período de doce (12) meses comprendidos desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en que se conceda; disponiéndose, que en ninguno de los dos casos los servicios tienen que haber sido prestados en forma consecutiva.

¿Qué ocurre si el funcionario público se encuentra disfrutando de cualquier licencia con o sin sueldo? Se considerará como si estuviera prestando servicios.

¿Qué ocurre si el funcionario público sufre alguna lesión o enfermedad ocupacional que le incapacite para realizar las funciones inherentes a su empleo?
Los días en que está ausente por razón de su incapacidad temporal se considerarán como días de servicios prestados a los efectos de determinar el tiempo de servicios requeridos para tener derecho a recibir el bono. Dicho funcionario o empleado debe haber presentado una reclamación ante el Fondo del Seguro del Estado y tenga la aprobación de dicha agencia para acogerse a los beneficios.

¿Qué ocurre si el funcionario público fallece?
Si un empleado o funcionario muere después de haber adquirido su derecho al bono según se dispone, dicho bono será pagado a sus dependientes.

¿Cuántas horas tiene que trabajar un empleado privado para tener derecho a recibir su bono de navidad? Setecientas (700) horas o más; o cien (100) horas o más, cuando se trate de trabajadores de muelles, dentro del periodo indicado.

Y si su patrono le paga otros bonos o comisiones, ¿está obligado a pagar el bono de navidad?
Este bono constituirá una compensación adicional a cualesquiera otros salarios o beneficios de otra índole a que sea acreedor el empleado, pero será acreditable cualquier otro bono de la misma índole a que tenga derecho el empleado en virtud de su contrato individual de trabajo.

¿Hasta cuando tiene su patrono para pagarle el bono de navidad?
La ley establece que el pago del bono a empleados de la empresa privada se efectuará no antes del día 1ro ni después del 15 de cada mes de diciembre excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores o empleados de mutuo acuerdo convengan en otra fecha.


¿Quiénes están excluidos de recibir el bono de navidad?
Las personas empleadas en actividades agrícolas, en el servicio doméstico o en residencia de familia, o en instituciones de fines caritativos y a los funcionarios y empleados del Estado Libre Asociado, sus corporaciones públicas y municipalidades, que ocupen un cargo, puesto o empleo de carácter continuo o irregular.

¿Qué tiene que hacer el patrono cuando no puede pagar el bono establecido por ley a sus empleados?
Cuando el patrono no ha obtenido ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa o cuando éstas resultan insuficientes para cubrir la totalidad del bono, sin exceder el límite de 15% de las ganancias netas anuales, deberá someter al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, no más tarde del 30 de noviembre de cada año, un estado de situación y de ganancias y pérdidas del periodo de doce (12) meses comprendidos desde el primero de octubre del año anterior hasta el treinta de septiembre del año corriente, debidamente certificado por un contador público autorizado, que evidencie dicha situación económica.

¿Cómo se calcula el pago de bono de navidad ?
Según la ley y su Reglamento 7904 el importe a pagar se computa de la siguiente manera:
El bono que por disposición de la ley deberá recibir un empleado o trabajador equivaldrá al 3% en el año 2006, 4.5% en el año 2007 y un 6% a partir del año 2008 del total de salarios, computado hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares, devengados por el empleado o trabajador dentro del período de doce (12) meses comprendido entre el 1ro de octubre de un año al 30 de septiembre del año subsiguiente. Siempre y cuando emplee dieciséis (16) o más durante algún momento en el año bono.

Un Patrono que emplee quince (15) empleados o menos, dentro del periodo de (12) meses comprendido entre el 1 ro de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año subsiguiente, concederá un bono equivalente al 2.5% del total del salario computado, hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares, para el bono que se conceda por el año 2006; al 2.75% del total del salario computado, hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares, para el bono que se conceda por el año 2007; y al 3% del total del salario computado, hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares a partir del año 2008.

Espero haber aclarado sus dudas en relación a este tema que es de interés para todos y que este “blog” sea para beneficio de mis lectores y no genere disputas laborales. Recuerden que la situación económica actual no es favorable ni para los patronos ni para los empleados y que en la actualidad, tener un trabajo resulta ser una bendición.

Le agradezco a Dios y a El Nuevo Día la oportunidad de poder llegar a ustedes y compartir mis conocimientos y experiencias. A través de este “blog” he conocido a personas extraordinarias. Disfruten esta época tan especial con sus familiares y amigos, en paz, sosiego y armonía. ¡Y ahora sí que no hay excusas, llegó la época tan esperada por nosotras para ponernos nuestro “lipstick” rojo que tanto nos gusta y por ellos para vernos regias durante las festividades que se aproximan y el nuevo año! Mucha salud, bendiciones, paz y mis mejores deseos para todos mis queridos lectores en esta navidad y siempre.

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