Durante el 2009, hemos tenido una serie de cambios. Por lo tanto, debemos acoger modelos de liderazgo, acción y búsqueda de nuevos resultados que integren a todos los sistemas de la organización.

Para lograr esto, debemos desarrollar una competencia a nivel individual y organizacional llamada ''resiliencia''.

Desde un enfoque de la conducta humana, se considera que la ''resiliencia'' es aquella capacidad del ser humano en anteponerse a las adversidades.

Desde un aspecto organizacional, es como la condición que tiene la empresa para adaptarse a cambios y desarrollar la innovación como ventaja competitiva.

Conozca cómo lograr una transformación organizacional a través de la resiliencia a través del seminario ''Resiliencia organizacional'' el 12 de noviembre en las instalaciones de El Nuevo Día.

Para más información, escriba a epshrs@gmail.com o a jesuantexidor@gmail.com.