¿Perdió su empleo?

¿Acaba de perder su empleo o cree que está por perderlo? Los consejos a continuación, de acuerdo con la revista Consumer Reports Money Adviser, le ayudarán a mantenerse a flote por algún tiempo.

 - Indemnización por despido: El total del pago de su indemnización por despido puede ser equivalente desde dos semanas hasta seis meses de su nómina o quizás más. Las empresas usualmente le dejan escoger si recibirá su pago de una vez o en plazos. Si usted cree que la empresa para la que usted laboraba está sólida financieramente, considere optar tomar los pagos en plazos, que le permitirá seguir recibiendo un cheque hasta que los pagos por indemnización se acaben. Si su ex empleador tiene una condición delicada con sus finanzas, decida recibir el dinero que le corresponde en un solo pago, pero prepárese para pagar una cantidad significativa en impuestos.

 - Solicite el desempleo: Si perdió su trabajo, no espere para llamar o visitar su oficina de desempleo más cercana para solicitar los beneficios. Verifique con el Departamento del Trabajo cuándo comienzan sus beneficios por desempleo.

 - Obtenga la cobertura del plan médico: ¿Está casado y puede ser incluido en el plan de su pareja? Si este no es su caso, puede que usted tenga derecho a estar cubierto por la ley COBRA, que le permite a empleados cesanteados continuar por un tiempo limitado con el plan médico de la empresa para la que trabajaba. ¿Está cerca de los 65 años de edad? Solicite el Medicare hasta tres meses antes de su cumpleaños número 65.

 - Seguro de vida: Algunas empresas le permiten que continúe bajo la póliza de seguro de vida que tenía su usted paga la prima. Pero el seguro de vida puede que se convierta en un gasto de dinero si usted no tiene dependientes o si sus hijos ya son independientes. Si tiene dependientes que mantener, busque seguros menos costosos por su cuenta.

 - Conserve su plan de retiro: Algunos empleadores le permiten a sus empleados cesanteados que dejen sus planes de retiro 401(k) dentro del plan de la compañía si tienen más de $5,000 invertidos. Verifique con su departamento de recursos humanos si le cobrarán un cargo adicional por este privilegio. Si tiene que remover su dinero, hágalo a una cuenta de retiro personal o si consiguió un trabajo nuevo, transfiéralo a el plan 401(k) de éste. No retire el dinero a menos que verdaderamente lo necesite. Recuerde que si lo retira de la cuenta, tiene que pagar impuestos sobre ese dinero.

Fuente: Consumer Reports Money Adviser.