Empleados afiliados a la Heend lograron el pago completo del plan médico, incluido el llamado Major Medical y una reducción en los deducibles médicos
Por Inter News Service
La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) estableció como su mayor logro reciente la solidificación de la militancia de su matrícula al defender “con uñas y dientes” su derecho constitucional a la huelga y su derecho sindical a solidarizarse con las causas de otros compañeros.
El Teatro de la UPR en Río Piedras fue el escenario donde esta mañana, ante casa llena según el sindicato, los unionados de la Heend ratificaron de forma abrumadora las 15 cláusulas no económicas y todas las cláusulas económicas que el nuevo comité negociador consiguió para su matrícula en ocho meses.
Los acuerdos económicos incluyen un tope de $1,600 al pago del exceso acumulado por licencia de enfermedad. Ese tope aplica a todos los empleados de la UPR, desde el presidente hasta el empleado que menos salario gane, lo que significa que la universidad tendrá un ahorro inmediato de sobre $20 millones anuales, según el sindicato.
El nuevo convenio incluye el pago completo del plan médico, incluido el llamado Major Medical. También se redujeron tanto los deducibles médicos como el coaseguro de farmacia.
Según el sindicato, de ésta asamblea de ratificación sale el Convenio más completo acordado por unión alguna de Puerto Rico en los últimos años.
