QUIERO UN AUMENTO DE SUELDO

Llegar a tiempo al trabajo y cumplir al pie de la letra con las tareas asignadas, bajo las condiciones laborales de hoy día, no hace a los empleados merecedores de un aumento de sueldo.

Según Jaime Núñez, presidente de UBOSS, firma especializada en la consultoría de recursos humanos, anteriormente, cuando el clima económico era mejor, estas consideraciones sí formaban parte de la evaluación de un empleado que pedía un aumento de sueldo. Ya no.

“Es muy difícil que las empresas hoy día estén dispuestas a dar aumentos de sueldo a sus empleados. En cambio, sí están dispuestas a pagar más por la productividad de sus empleados”, señaló el experto y expresidente de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).

Creatividad al negociar

Si tenía en mente pedir un aumento de sueldo para este año porque reconoce que lo merece, es mejor que lo piense bien y primero autoevalúe su desempeño y la situación de la empresa.

Si aún así lo considera necesario, lo mejor será optar por una compensación adicional.

“En el proceso el empleado deberá evaluar si tiene realmente la voluntad y la entereza de entrar a un proceso de negociación con su patrono por una cuestión de aumento de sueldo o una compensación”, explicó Núñez.

Es muy probable que se trate de una situación que requiera de mucha creatividad y de la capacidad de innovación de ambas partes, comentó el experto.

¿Cómo negociar?

Pedir de entrada un aumento de sueldo sin ofrecer nada a cambio no es la forma de incrementar su paga mensual.

Ahora, si le propone a su patrono aumentar su productividad, ya sea vendiendo más o aceptando responsabilidades adicionales, le deja saber a la empresa que está dispuesto a ganarse ese dinero adicional.

Núñez sostuvo que, dependiendo de la industria, la tendencia es que, una vez un empleado abandona la empresa o es despedido, no se contrata a nadie más, y el trabajo se divide entre los que están. Esta situación se presenta como una oportunidad para negociar una compensación adicional, en el caso de que esté capacitado para asumir esa responsabilidad.

“Esto se está viendo mucho en las empresas. De hecho, hasta en las empresas que tienen uniones esta fórmula se está convirtiendo en una práctica común”, dijo.

“Las negociaciones de convenio se están haciendo no a través del aumento estipulado, sino a base de la productividad de cada empleado”, añadió.

Conozca la empresa

Antes de aventurarse y autoevaluar su posición en la empresa, es importante indagar sobre la situación financiera de la compañía.

Los expertos consideran que es mal visto por el patrono que un empleado se acerque a pedir un aumento de sueldo cuando las condiciones de la empresa no lo permiten. Esta situación, lejos de atraerle mayores ingresos, lo que podría causar es indisponerlo frente a sus superiores, ya que podrían interpretar la situación como una falta de compromiso y lealtad hacia la compañía.

Hay quienes opinan que el mejor momento para solicitar un aumento de sueldo es cuando se están haciendo las proyecciones de gastos del año siguiente.

Sin embargo, Núñez opina que bajo las condiciones actuales eso realmente no aplica.

Siga la jerarquía

La persona idónea para solicitar un incremento de salario para usted siempre es su jefe inmediato, ya que es quien mejor conoce su desempeño y podrá apoyarlo, si así lo cree conveniente.

Del mismo modo, podrá aconsejarlo y orientarlo sobre la forma y condiciones que mejor le favorezcan en su meta de obtener una mayor remuneración económica por su trabajo.

Incluso, podría ayudarle a potenciar sus mejores cualidades y aptitudes para el trabajo, además de darle un panorama más detallado de lo que podría ser la respuesta a su petición.

Otras alternativas

El experto indicó que la tendencia generalizada entre las empresas en estos momentos está orientada a mantener los gastos operacionales y la nómina lo más bajos posible con la misma cantidad de empleados, sin despedir o contratar nuevas personas.

Aunque a primera vista parezca un escenario poco alentador para los empleados que buscan incrementar sus ingresos, realmente no lo es.

“La oportunidad de incremento salarial radica en la capacidad de innovación del empleado para plantear cosas nuevas, diferentes, a cambio de una compensación adicional”, sostuvo.

Bajo estas circunstancias, el abanico de opciones se abre cuando se va a negociar en buena actitud, sin ideas preconcebidas, ni cifras estáticas de lo que usted debería estar ganando.

Según el expresidente de la SHRM, no siempre la solución para un asalariado está en pedirle más dinero a su empleador. Solicitar tiempo libre sin paga para realizar otra actividad comercial o pasar más tiempo con su familia también puede ser una posible alternativa.

De igual modo, solicitar tiempo libre para estudiar o para generar un negocio que no conflija con su empleo podría resultar en un intercambio positivo para ambas partes. Núñez indicó que por un lado le permite desarrollarse en otras facetas y generar un ingreso adicional, mientras que por el otro le alivia a la empresa el gasto en nómina.