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El grupo trabajador se redujo de 1,131,000 en 2016 a 1,103,000 en mayo de 2017, perdiendo en un año 29,000 empleados. (horizontal-x3)
El grupo trabajador se redujo de 1,131,000 en 2016 a 1,103,000 en mayo de 2017, perdiendo en un año 29,000 empleados. (Archivo/GFR Media)

La reducción en la tasa de desempleo anunciada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para mayo pasado llegó acompañada de una marcada caída en la tasa de participación laboral en el país, que se estimó en 39.9%.

Esa proporción de personas activas en la fuerza de trabajo es la más baja que se reporta desde agosto de 2016, cuando la misma se estimó en 39.8%.

Representa, además, una reducción de 0.6 puntos cuando se compara con mayo de 2016, fecha en que esa agencia estimó en 40.5% la totalidad de la fuerza trabajadora.

Esta estadística representa la proporción de personas de 16 años o más que están en el llamado “grupo trabajador”.

Según los datos del DTRH, tanto la “Población Civil no Institucional”, término que utiliza la agencia para las personas hábiles para trabajar, como el grupo trabajador, registraron reducciones durante los 12 meses entre mayo de 2016 y mayo 2017.

La primera se redujo de 2,791,000 personas en mayo de 2016, a 2,764,000 en el 2017, para una merma de 27,000.

El grupo trabajador, aquellos que están empleados o activamente buscando empleo, se redujo de 1,131,000 en 2016 a 1,103,000 en mayo de 2017, teniendo una pérdida de 28,000 personas.

En este conjunto de datos, que son los “no ajustados estacionalmente”, el número de personas empleadas se redujo en 14,000, a pesar de lo cual la tasa de desempleo se estimó en 10.3%, la que compara favorablemente con el 11.3% que se estimó para mayo de 2016.

Cuando se utilizan los datos “ajustados estacionalmente” el DTRH reporta un alza de 7,000 empleos y una tasa de desempleo de 11.0%, que también representa una baja cuando se le compara con el 11.5% de 2016.

Con este último grupo de datos no se ofrece información sobre tasas de participación ni de la población en edad y condiciones de trabajo.


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