Jorge Haddock, presidente de la UPR. (semisquare-x3)
Jorge Haddock, presidente de la UPR. (GFR Media)

El presidente de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Jorge Haddock, urgió hoy, miércoles, a los recintos de Mayagüez, Bayamón y Carolina a entregar esta semana a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) el plan de acción que garantizaría que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo por razón de género.

“Este pedido se había realizado a los rectores en repetidas ocasiones desde mi llegada en septiembre, cuando la Administración Central cumplió con la entrega de dicho plan a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres”, indicó Haddock.

El presidente de la UPR realizó el pedido horas después de que la procuradora de las Mujeres, Lersy Boria, confirmara que se vieron obligados a multar a los recintos de Bayamón, Mayagüez y Carolina de la UPR por incumplimiento con Ley para Garantizar Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, que ascienden a $750. El desglose consiste en una multa de $500 a la autoridad nominadora y una multa de $250 el director de Recursos Humanos.

“En la Universidad de Puerto Rico estamos trabajando rigurosamente en la revisión de nuestros protocolos para evitar todo tipo de discrimen y cumplir con la legislación vigente. Para nosotros, es esencial proteger los derechos de todos nuestros empleados, acorde con la política institucional de cero tolerancia contra todo tipo de discrimen”, sentenció. 

De igual forma, Haddock catalogó como “inaceptable” el que no se hayan emitido a tiempo, pues “este asunto es una prioridad para nuestro sistema universitario”.

Los recintos universitarios tendrán, de todas formas, un término de diez días desde la notificación del aviso para solicitar una revisión de dicha multa.

“La OPM tiene un rol activo en la defensa y protección de los derechos de los ciudadanos, por lo que continuará exigiendo el cumplimiento de todos los reglamentos y leyes vigentes. El plan de acción afirmativa es un elemento básico para cualquier patrono, público o privado, que pretende desalentar la discriminación por razón de género. Reiteramos nuestro llamado a todas las instrumentalidades del gobierno para que cumplan con la ley y protejan los derechos de sus empleados”, sostuvo Boria.

Boria, por su parte, explicó en la mañana de hoy a través de un comunicado de prensa que la OPM ofreció varios adiestramientos durante el mes de abril de 2018 sobre la elaboración del plan de acción afirmativo.

Las entidades gubernamentales tuvieron hasta el 30 de junio de 2018 para entregarlo. Luego, la OPM concedió una prórroga hasta el 16 de julio de 2018 a las entidades que lo solicitaron. Pero, de todas formas, los mencionados recintos universitarios incumplieron con la presentación y el desarrollo del plan.

El portavoz de prensa del recinto de Bayamón, Ángel Hoyos, aseguró a través de declaraciones escritas que el documento se estará radicando en persona, este viernes 17 de mayo en la OPM.

“El informe que se entregará está actualizado y atemperado a las nuevas políticas de hostigamiento sexual y género. Entendiendo la seriedad de la solicitud de la OPM, asumimos nuestra responsabilidad con el proceso de entrega del documento y garantizamos el cumplimiento total de futuros requerimientos”, explicó.

El RUM entrega su Plan de Acción

Luego de la publicación de esta historia, la rectora interina del Recinto Universitario de Mayagüez (RUM), Wilma Santiago Gabrielini, indicó mediante comunicación escrita que enviaron el Plan de Acción solicitado por la Oficina de la Procuradora de las Mujeres.

"La Oficina de Enlace con el Personal/Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO) del Recinto Universitario de Mayagüez (RUM), envió en la tarde de hoy el Plan de Acción Afirmativa requerido por la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, que por lo amplio de la operación de nuestro Recinto, requiere más información pues contamos con las Estaciones Experimentales Agrícolas (EEA), el Servicio de Extensión Agrícola (SEA) y el Centro de Investigación y Desarrollo (CID). En el RUM estamos comprometidos en ser un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo por género", explicó Santiago Gabrielini en el comunicado de prensa de un párrafo.


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