La decisión de cientos de patronos de no conceder el bono de Navidad a sus empleados tiene un impacto económico negativo para el sector comercial y el PNB, escribe José G. García López
La decisión de cientos de patronos de no conceder el bono de Navidad a sus empleados tiene un impacto económico negativo para el sector comercial y el PNB, escribe José G. García López
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) ha divulgado que este año más de 600 patronos del sector privado fueron eximidos de pagar a sus empleados el bono de Navidad. La Ley 148 de 1969, según enmendada, dispone que todo empleado tiene derecho a recibir el bono si ha trabajado 700 horas o más dentro un periodo de 12 meses, entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Las nuevas enmiendas a la ley establecen tres categorías para determinar la cuantía mínima que el patrono debe otorgar por concepto del bono de Navidad:
Te invitamos a descargar cualquiera de estos navegadores para ver nuestras noticias: