16 de mayo de 2024

83°ligeramente nublado

S&P 500

5308.15

1.17%

Dow Jones

39908.00

0.88%

Nasdaq

16742.39

1.4%

Se adhiere a los criterios de The Trust Project

Evoluciona el mercado de empleo tras el impacto pandémico

Ejecutivas de ManpowerGroup hablan sobre el por qué de la escasez de personal, qué competencias buscan las empresas y qué deben hacer para atraer al mejor talento

14 de agosto de 2022 - 11:40 PM

Nota de archivo

Esta historia fue publicada hace más de 2 años.

Los patronos interesan reclutar o retener más a personas que son resilientes, curiosas, que son grandes comunicadores, que saben trabajar en equipo y entienden la era digital. Esas son destrezas “blandas”, que no se aprenden en la escuela, sino en la vida y tan importantes son que una de las entrevistadas afirmó que “el peso relativo del conocimiento académico ha bajado en relación a las competencias blandas”. (Shutterstock)

Por Marian Díaz

Periodista de Negociosmarian.diaz@gfrmedia.com

Es usual que las empresas recluten personal, a medida que expanden o transforman sus operaciones, o cuando un empleado se jubila o cambia de trabajo. Sin embargo, nunca antes el mercado laboral había experimentado una escasez tan alta de recursos humanos como la que enfrenta en estos tiempos.