Crear escalas de salario distintas para empleados unionados, de confianza y no unionados, bajar la jornada regular diaria para evitar cesantías, reducir la licencia de vacaciones y la de enfermedad del servidor público de nuevo ingreso, convertir un empleado del gobierno en uno de la empresa privada, descensos y traslados de empleados entre la misma agencia, entre agencias y  en municipios son algunas de las cosas que permitiría el concepto de “empleador único”.