En caso de un despido, el empleado puede sacar todo el dinero acumulado en el plan 401(k), pero se le retiene el 20% para la contribución sobre ingresos. (Shutterstock)

El plan 401(k) que ofrecen muchos patronos a sus empleados como parte de los beneficios marginales es una herramienta de ahorro para el retiro. ¿Pero qué sucede en el caso de que se necesite ese dinero para una situación imprevista?


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