Las empresas que estén en vías de aumentar su plantilla laboral podrán solicitar una subvención de hasta $250,000, a ser utilizados en un plazo de cinco años mediante el Programa de Incentivos Salariales que administra el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).

El programa es parte de la Ley 52 de 1991, que creó un fondo para el fomento de nuevas oportunidades de trabajo para los desempleados, según Soemi Morales, presidenta de Morsom Group, compañía que asesora a las compañías sobre cómo solicitar estos fondos.

Morales no supo precisar con cuánto dinero cuenta dicho fondo ni cuál será el monto total de la subvención este año.

Explicó que el programa ofrece una subvención de hasta un máximo de $50,000 por año en un periodo de cinco años por empresa. Estas pueden usar la subvención para cubrir el salario de los nuevos empleados, sus licencias de enfermedad, vacaciones, de maternidad o paternidad, así como días feriados oficiales y beneficios.

Cada negocio solicitante podrá crear hasta un máximo de tres nuevos empleos. El incentivo estará disponible por los próximos cinco años, sin necesidad de que el patrono tenga que volver a solicitar la ayuda.

Puede solicitar cualquier tipo de empresa, ya sean multinacionales o pymes.

No obstante, para tener la oportunidad de participar en el programa, las empresas deberán asistir a una orientación compulsoria el próximo martes, 13 de mayo en el Centro de Convenciones de Manatí.

Habrá dos únicas sesiones de orientación ese día, cada una de tres horas de duración. La primera será a las 8:00 a.m., y la otra a la 1:30 p.m. Los patronos interesados en participar deberán registrarse, llamando al DTRH, de lunes a viernes en horas laborables, al 787-754-5353 ext 13311.

Morales señaló que algunos requisitos generales del programa incluyen: contratar empleados con salario mínimo federal, presentar un plan de trabajo que justifique la creación de empleo y su impacto, someter documentación y cumplir con ciertos parámetros establecidos.