Distinto a lo que pensaban en el 2023, los patronos en Puerto Rico planifican aumentar su plantilla laboral para los meses de julio a septiembre de este año, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MPG).

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Para el tercer trimestre, el 31% de los patronos contestó que piensa contratar nuevos empleados, el 52% no planifica hacer cambios, 13% espera reducir la plantilla y 4% no sabe. Esas cifras reflejan una tendencia neta (la diferencia entre los que van a contratar menos los que va a reducir) de 18%.

Melissa Rivera Roena, gerente general de MPG Puerto Rico, informó que el 18% de tendencia neta representa un incremento de cuatro puntos porcentuales con relación al trimestre anterior (de abril a junio de 2025) y de 10 con respecto a la misma fecha en el 2024.

“En el 2024, Puerto Rico había mostrado una picada en la expectativa de contratación en comparación con el 2023. El primer trimestre del 2025 y el que está por comenzar, nos muestran tendencia al alza”, expresó Rivera Roena.

La ejecutiva indicó que en la mayoría de los sectores económicos se anticipan expectativas positivas de contratación. El renglón más competitivo en Puerto Rico sería el de energía con una expectativa de empleo del 39%.

Le siguen Ciencias de la Vida y Salud (35%), manufactura (30%) y tecnologías de la información (23%). Mientras, finanzas y bienes raíces (11%), bienes de consumo y servicios (0%) y servicios de comunicación (-3%) reportaron las expectativas de contratación más bajas.

En cuanto al tamaño de las empresas, la encuesta mostró que las organizaciones que tienen entre 1,000 a 4,999 empleados reportaron las expectativas más optimistas del próximo trimestre con un 35%.

Las compañías que superan los 5,000 empleos registraron un 19%, con un incremento de 49% con respecto al trimestre anterior. Las que tienen entre 250 a 999 trabajadores revelaron una intención de 24%; y las de 50 a 249 empleados (27%).

Mientras las pequeñas empresas, que son las que tienen entre 10 y 49 trabajadores tienen una expectativa de 17%; seguidas de las microempresas, cuya tendencia neta es -13%, lo que significa que son más los patronos que planifican reducir personal que los que van a contratar más en ese tercer trimestre.

Rivera Roena informó que, en términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones sur (33%) y norte (24%). El oeste y el centro tienen una expectativa de 21% cada uno, seguidos de la región este (16%) y la zona metro (9%).

Vialys Rivera Ruiz, directora de Cuentas de MPG Puerto Rico, detalló que al preguntar a los patronos cuáles son las principales razones para aumentar la plantilla, respondieron que por expansión de la empresa y para mantener la competitividad (13%, cada uno), tienen proyectos específicos (34%), y debido a nuevas inversiones (29%).

Por otro lado, quienes esperan reducir empleados lo harían por cambios económicos (29%), cambios en el mercado (28%) y automatización y reducción de puestos por optimización (26% cada uno).

Al comparar la expectativa de empleo en Puerto Rico para el tercer trimestre con la de otros países, y cómo esta ha cambiado con relación al año anterior, la isla ocupa el quinto lugar, según MPG.

Explicó Rivera Ruiz que la encuesta mostró que Israel tuvo el mayor aumento en la expectativa de contratación en comparación con el 2024, con 13%. Le siguen India (12%), Suecia (12%), Chile (11%) y Puerto Rico (10%). Aunque, en comparación con el trimestre anterior, Puerto Rico ocupa el puesto 25.

“A pesar del contexto global, se prevé para Puerto Rico una expectativa de contratación positiva, mejorando considerablemente con respecto a trimestres anteriores especialmente cuando comparamos con el año pasado”, puntualizó Rivera Ruiz.

Al preguntar sobre la incertidumbre del comercio mundial en sus decisiones de contratación, el 30% de los patronos respondió que tiene un impacto muy alto, 45% opinó que moderado, 19% poco, 5% no ve ningún impacto, y 1% no sabe.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de MPG es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave.

En Puerto Rico, MPG tiene presencia como líder de recursos humanos desde hace 67 años, y cuenta con oficinas en San Juan, Hormigueros y Manatí.