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Cómo lograr la “milla extra” y el compromiso del empleado

El libro “Effective Onboarding: What works in talent development” explora cómo las empresas obtienen mejor rendimiento económico con un programa sostenido de inclusión

10 de marzo de 2019 - 12:00 AM

Nota de archivo
Esta historia fue publicada hace más de 6 años.
Desde la izquierda: Rafael Lama, subdirector de El Nuevo Día, junto a Wanda Piña y Norma Dávila, socias de la firma The Human Factor Consulting Group y autoras del libro. (Suministrada)
Desde la izquierda: Rafael Lama, subdirector de El Nuevo Día, junto a Wanda Piña y Norma Dávila, socias de la firma The Human Factor Consulting Group y autoras del libro. (Suministrada)

El traer a bordo de la empresa a empleados talentosos no es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos, ni dicha función termina al reclutar a un nuevo miembro en la compañía.



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