5 de agosto de 2026

85°Lluvias aisladas

Artículos
Fotogalerías
Vídeos

La inteligencia artificial puede aportar eficiencia a las organizaciones, contribuyendo a que se dedique más tiempo a tareas claves, tales como: escuchar mejor al equipo, tomar decisiones con mejores criterios e incluso, sostener las conversaciones "difíciles" para continuar adelante.

Liderar: lo que no puede hacer la inteligencia artificial

Por Diego Páramo

Estudios revelan que entre el 60% y el 70% de las iniciativas de cambio organizacional no alcanzan sus objetivos, destaca Waldemar Serrano

Fracasar por no entender a la gente

Por Waldemar Serrano Burgos

Estratega en Desarrollo Organizacional

Después de años entrevistando a empleados públicos de carrera, he conocido a muchas de las personas que sostienen programas completos.

La mano que nadie levantó

Por Loreana González Lazzarini

Contadora Pública Autorizada

El conocimiento que sostiene una operación rara vez está en los documentos, escribe Loreana González Lazzarini

La memoria que se va con la gente

Por Loreana González Lazzarini

Contadora Pública Autorizada

Los algoritmos y las decisiones automatizadas sin que una persona las sepa manejar pueden crear problemas para los patronos.

La IA y los riesgos para el patrono pyme

Por Sandra Torres Guzmán

En equipos pequeños, el verdadero impacto no viene de una evaluación anual, sino de que los líderes ofrezcan retroalimentación frecuente y clara a sus equipos.

Evaluar el desempeño no tiene que ser complicado

Por María Luisa Monserrate Llenza

Consultora de recursos humanos para AGC Human Resources

Los empleados de alto rendimiento continúan cumpliendo y aportando hasta que el cansancio se acumula, destaca Rafael José Guzmán

El costo oculto del alto rendimiento

Por Rafael José Guzmán

Educador

La isla tiene hoy visibilidad global. Es algo que muchas jurisdicciones desean, escribe Laura Ortiz

Puerto Rico de moda: ¿qué vamos a hacer?

Por Laura Ortiz Marrero

Psicóloga

La sobrecarga de trabajo y el ritmo acelerado de la jornada laboral, así como dificultades para equilibrar la vida laboral y personal son algunos de los riesgos que encaran las empresas y que pueden contribuir al desarrollo de problemas de salud mental en el lugar de trabajo y entre los empleados.

El monstruo invisible que asedia a las empresas

Por Edna Vázquez Bonnet

Presidenta, Bonnet Insurance Brokerage Corporation

Capacitar es entrenar con disciplina, constancia y visión estratégica.

La excelencia no es casualidad

Por Ivis Dávila Paz

CEO de Seminarios Imagen

Ups...

Nuestro sitio no es visible desde este navegador.

Te invitamos a descargar cualquiera de estos navegadores para ver nuestras noticias: