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prima:Cuando el algoritmo contrata (y discrimina) por ti

Usar inteligencia artificial en la contratación no es ilegal, pero usarla sin supervisión humana, sin documentación y sin posibilidad de explicar cada decisión sí representa un riesgo real, escribe Jaime Farrant

10 de agosto de 2026 - 4:30 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
inteligencia artificial (Shutterstock)

Cada día, más negocios en Puerto Rico usan ChatGPT u otros sistemas de inteligencia artificial para filtrar currículos y agilizar la contratación de personal. Es comprensible: ahorran tiempo y reducen el trabajo administrativo. Sin embargo, pocos patronos se detienen a preguntarse qué pasaría si la IA rechazara candidatos de forma discriminatoria, aunque nadie la haya programado con esa intención. La respuesta, bajo la ley puertorriqueña, es que el patrono es responsable del discrimen y no el vendedor del programa.

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