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Cualquier empresa que tenga más de 50 empleados o que genere más de $10 millones en ingresos anuales debe comenzar a cumplir desde hoy con la Ley 41 de 2022, estatuto que enmendó la reforma laboral de 2017.
Cualquier empresa que tenga más de 50 empleados o que genere más de $10 millones en ingresos anuales debe comenzar a cumplir desde hoy con la Ley 41 de 2022, estatuto que enmendó la reforma laboral de 2017.
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