Tras meses en reclamo de un encuentro con el liderato gubernamental, la presidenta del Sindicato Auténtico de Manejadores de Emergencias (SAME), Liz Colón Alicea, se reunió el martes con el secretario de la Gobernación, Francisco Domenech, para discutir las necesidades que enfrentan los trabajadores del Negociado para el Manejo de Emergencias y Administración de Desastres (NMEAD).

En declaraciones escritas a El Nuevo Día, Colón Alicea indicó que, durante la conversación, planteó“temas de alta prioridad como el aumento salarial, la devolución de la acumulación de los 30 días de vacaciones y el estatus de empleados transitorios con décadas de servicio”.

“Sostuvimos una reunión con el secretario de la Gobernación (…) en la que se abrió un espacio de diálogo para atender con seriedad los asuntos que afectan a los empleados del NMEAD”, dijo la líder sindical, quien aseguró que Domenech “se mostró atento y expresó su compromiso de trabajar estas situaciones”.

En la reunión, también estuvieron el secretario del Departamento de Seguridad Pública (DSP), Arthur Garffer, y el comisionado del NMEAD, Ángel Jiménez.

En una publicación colgada en Facebook, Domenech indicó que sostuvieron la reunión “con el propósito de escuchar y atender los reclamos del sindicato en beneficio de los primeros respondedores del NMEAD”.

“El compromiso de la administración de la gobernadora Jenniffer González Colón es apoyar la labor esencial que realizan nuestros primeros respondedores en la protección de vidas y propiedad en Puerto Rico”, añadió.

Por meses, la presidenta del SAME ha reclamado un diálogo franco entre el gremio y el liderato del DSP, con el que no se reunían desde octubre de 2025. En ese momento, Colón Alicea denunció faltas de respeto de parte de Garffer, que terminaron en querellas ante la Oficina de Ética Gubernamental y la Oficina del Inspector General.

Los reclamos llegaron, incluso, a una carta que el SAME envió, en enero, a la gobernadora. En la misiva, detallaban una serie de reclamos, que incluyen rezago salarial, falta de reconocimiento de las funciones duales que los empleados realizan, escasez de personal, deficiencias en equipos, incumplimiento con el convenio colectivo vigente, carencia de vehículos, deterioro de las instalaciones físicas, e incumplimientos administrativos, entre otros.

Colón Alicea ha alertado que su matrícula devenga lo que llaman “sueldos de pobreza”, de entre $1,348 y $1,800 mensuales. Los trabajadores no han recibido un aumento salarial en más de 15 años.

Varias de estas situaciones fueron reconocidas por el secretario del DSP, como los retos en el reclutamiento y retención del personal. No obstante, detalló gestiones que realizaban para atenderlas. Por ejemplo, hace más de un mes, entregaron uniformes nuevos a los empleados.

Además, en febrero, sostuvieron una reunión con la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) para revisar los planes de clasificación y retribución. El encuentro, según Garffer, fue “excelente” y se les abrió la puerta para incluir en las conversaciones las condiciones laborales de otros primeros respondedores.

“Tuvimos la oportunidad de exponer unas preocupaciones del sindicato que, a la misma vez, lo globalizamos con los otros, porque nos dimos cuenta que, en esa reunión, se nos abrió la puerta a ello. Lo hicimos y, en su momento, se va a anunciar el ‘end state’, el ‘outcome’ (resultado) muy positivo de esa reunión”, respondió el secretario, a principios de marzo, a preguntas de El Nuevo Día.

Esta semana, la gobernadora reafirmó que “las acciones se están tomando”, pero aún aguardan por la JSF y por la Oficia de Administración y Transformación de los Recursos Humanos para “aprobar las recomendaciones que ya hizo el gobierno”.