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Desde San Francisco, la abogada litigante Natalie Pierce codirige la práctica de robótica, automatización e inteligencia artificial del bufete Littler.
Desde San Francisco, la abogada litigante Natalie Pierce codirige la práctica de robótica, automatización e inteligencia artificial del bufete Littler. (Suministrada)

A medida que más empresas incorporan el uso de inteligencia artificial (IA) en su proceso de reclutamiento o de evaluación de candidatos para ascensos, “es muy importante mantener un proceso de revisión para que humanos tomen decisiones finales sobre los recursos humanos. No se puede dejar que la herramienta de IA dicte ‘estos son los mejores candidatos'’.

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