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Cada vez es más común encontrar personas que trabajan a tiempo parcial sin beneficios, que tienen dos o tres empleos para poder sostener a su familia, o que dependen de una llamada diaria para saber si ese día tendrán trabajo, escribe Leandro Colón.

Lo que no vemos: un mercado laboral precario

Por Leandro A. Colón Alicea

Economista

La gerente general de Manpower Group en Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, explicó que este nuevo servicio ayudaría a sus clientes a reclutar para posiciones que requieran “un elevado componente técnico y profesional para fortalecer las áreas críticas de negocios de las organizaciones”.

Manpower Group anuncia división para llenar puestos especializados

Por Redacción El Nuevo Día

Alzar la voz no es un acto de rebelión. Es fiscalización. Es la manera en que los que no tienen poder económico ni político le dicen a quienes lo tienen que están siendo observados y fiscalizados, afirma Marisa Vega.

Alzar la voz no es un acto de rebelión

Por Marisa Vega

Profesora Universitaria

AbbVie es una de las empresas seleccionadas.

Cinco empresas en la isla son reconocidas entre los mejores lugares para trabajar

Por Redacción El Nuevo Día

En teoría, no se le puede obligar un empleado público a reflexionar, pero sabemos cuánta gente se obliga a hacer lo que cree que quiere su jefe, escribe el autor.

Tiempo para reflexionar

Por Benjamín Torres Gotay

Subdirector de Proyectos Especialesbenjamin.torres@gfrmedia.com

Esta imagen, tomada de un video de ALERTCalifornia | UC San Diego, muestra un paisaje cubierto de humo mientras un incendio forestal avanza, el viernes 3 de abril de 2026, cerca de Moreno Valley, California.

Los Ángeles necesita 100,000 obreros de construcción

Por The Associated Press

A medida que le solicitamos crear nuestro trabajo desde cero, debilitamos nuestra capacidad de análisis y el poder sostener la incomodidad de crear, afirma Lucía Betancourt.

Las destrezas humanas ante la inteligencia artificial en el trabajo

Por Lucía Betancourt Ward

Psicóloga Licenciada Industrial Organizacional

Los empleados de alto rendimiento continúan cumpliendo y aportando hasta que el cansancio se acumula, destaca Rafael José Guzmán

El costo oculto del alto rendimiento

Por Rafael José Guzmán

Educador

Esta práctica es cada vez más popular entre los trabajadores y está ganando aceptación en algunas organizaciones como forma de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. (AP Illustration / Peter Hamlin)

Estilos de vida

El “microshifting” gana terreno entre empleados que buscan un mejor desempeño laboral

Por The Associated Press

Hay un patrón que se repite. Vemos clientes que perciben que están molestando, como si el servicio por el que pagaron o van a pagar es un “favor”, no un derecho. Y esa percepción ciudadana no surge de la nada, escribe Rosa Delia Meléndez.

Servicio al cliente: freno a la decepción que se hace viral

Por Rosa Delia Meléndez

Profesora Universitaria y Comunicadora

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