¿Qué pesa más a la hora de decidir si quedarse en Puerto Rico o mudarse a Estados Unidos?

Para los jóvenes que participaron en “¿De aquí pa’ donde? Build your future”, la calidad de vida y las oportunidades de estudio pesaron más que el salario. Y casi la mitad, el 45.8%, todavía no sabe si se queda o se va.

Otro 11% de los 205 jóvenes consultados, de 17 a 25 años, ya decidió irse, explicó Katherine Díaz Carrasquillo, investigadora principal del estudio y fundadora de HR Remarkable Talent (HRRT), en entrevista con Lo de Hoy, de El Nuevo Día.

“Yo lo veo como una gran oportunidad. Casi siempre hablamos de los que se van, pero poco hablamos de los que se quedan y este estudio se concentró en los que están aquí”, expresó.

La investigadora advirtió que cerca del 60% de los participantes podría terminar fuera de Puerto Rico.

Si todos los indecisos optaran por mudarse, ese grupo y el de quienes ya decidieron irse sumarían 56.8% de la muestra, según las cifras que ofreció en la entrevista.

La muestra incluyó a jóvenes nacidos y criados en Puerto Rico que estudiaban en escuelas públicas y privadas, universidades y colegios técnicos.

Del sistema público, participaron estudiantes de las corrientes regular y vocacional. Antes de seleccionar la muestra, el equipo ofreció orientaciones y capacitaciones a más de 400 jóvenes en la isla.

“El salario es importante para el joven, pero no es lo principal. Hay un tema de calidad de vida. Hay un tema de mejores oportunidades de estudio que los mismos jóvenes ponen por encima de lo que es el salario”, explicó Díaz Carrasquillo.

La investigadora añadió que algunos participantes mencionaron por escrito la crisis energética entre sus preocupaciones sobre vivir en Puerto Rico.

En el ámbito laboral, dijo que los jóvenes valoran la posibilidad de ayudar a otros, crecer profesionalmente y trabajar en un buen ambiente. “Ellos buscan propósito, ellos buscan aprendizaje”, sostuvo.

“Para poder retener a los jóvenes tenemos que darle metas cortas, darle constante retroalimentación y reconocer su trabajo, además de mostrarles una ruta clara de crecimiento”, afirmó Díaz Carrasquillo. También recomendó que los patronos les expliquen por qué importa su trabajo y qué impacto tiene.

A las instituciones educativas les sugirió revisar sus currículos para fomentar desde grados más tempranos la organización, el sentido de urgencia y la competitividad sana. A las familias les recomendó conversar con los jóvenes sobre su futuro y la administración del dinero, sin presionarlos.

“Yo creo que el mayor problema es que definimos estrategias sin escuchar al joven. Y eso es lo que arroja este estudio. El joven habló. Ahora nos toca a nosotros revisar esas estrategias y hacer ajustes, pensar de manera diferente”, expresó.

Díaz Carrasquillo anunció que ofrecerá seminarios virtuales gratuitos en enero, febrero y marzo de 2027, en grupos de 25 participantes.

Las sesiones estarán abiertas a todos los jóvenes y se basarán en los hallazgos del estudio y en su libro “El gran salto: 10 pasos para encontrar tu pasión y construir tu futuro”.

La investigadora anticipó una segunda edición del estudio para finales de 2027.