Lucía Betancourt Ward
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Día de la Mujer: persisten las microagresiones, el “feedback” negativo y la penalidad por maternidad

Pasó el Día Internacional de la Mujer, las felicitaron en la mañana, escribieron posts de agradecimiento en las redes y ahí se quedó la cosa. ¿Ahora qué pasa? ¿Están las mujeres igualmente compensadas que los hombres en tu organización? ¿Tienes puestos en práctica mecanismos para limitar y/o concientizar sobre los sesgos de género para que estos no incidan al momento de aumentar el salario, dar una promoción o en el proceso de reclutamiento?

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