De acuerdo con Mara Cardona, directora Senior de Manufactura para Villalba y líder del Medtronic Women Network (MWN); y Anthony Ruiz, líder de Filantropía y de Medtronic Hispanic Latino Network, la diversidad y la inclusión son los cimientos como organización.
“El aumento de mujeres en posiciones de liderato es una de nuestras estrategias más importantes, alineado con nuestra misión de diversidad. La pandemia ha presentado un reto que Medtronic ha podido superar con creces”, aseguró Cardona, quien, junto a Ruiz, elaboró sobre algunas áreas de enfoque de varias estrategias que han trabajado y que le han permitido a la compañía mantener y aumentar su población:
Los ejecutivos agregaron que el objetivo principal de Medtronic Puerto Rico y el MWN es alcanzar el 50% de mujeres en puestos de liderazgo, aunque mencionaron otras metas en la mira:
“El éxito de Medtronic está íntimamente ligado a la diversidad y al aumento de mujeres en posiciones de liderato, no solo en Puerto Rico, sino también a nivel global”, enfatizó Ruiz, al mencionar algunos de los casos de éxito en y desde Puerto Rico:
Además, se han promovido a varias mujeres de la compañía a puestos de Gerente Senior en todas las instalaciones en la isla (Villalba, Juncos, Ponce y Humacao).
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