Opinión
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Cuando el éxito se convierte en abuso

Negar el derecho a una vida fuera del trabajo, bajo el disfraz de “pasión” o “compromiso”, es una forma sofisticada de control emocional, explica la consultora organizacional Natalia Arvelo

8 de julio de 2025 - 11:10 PM

Nota de archivo
Esta historia fue publicada hace más de 1 mes.
El llamado "gaslighting organizacional" es una forma de manipulación emocional en la que ejecutivos o personas de Recursos Humanos tienden a minar la percepción de la realidad entre los empleados, al punto de erosionar el sentido de confianza de estos e incluso, a responsabilizarles por eventos o el desempeño de la empresa. (Suministrada)

En los pasados meses, figuras del mundo empresarial han desestimado la importancia del balance entre la vida personal y profesional.

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