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prima:Liderar en tiempos de la gran renuncia

Unos estilos de liderazgo, más que otros, detonan con mayor frecuencia las decisiones de buscar nuevos proyectos profesionales, señala Alfredo Carrasquillo

24 de enero de 2022 - 4:30 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Si el empleado enfrenta represalias de parte de su patrono por expresiones en redes sociales que están protegidas por la ley, puede presentar una querella ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Estados Unidos.
Si el empleado enfrenta represalias de parte de su patrono por expresiones en redes sociales que están protegidas por la ley, puede presentar una querella ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Estados Unidos. (Shutterstock)

Ya es un lugar común afirmar que los empleados le renuncian a sus jefes. Lo que es todavía un poco sorprendente es la frecuencia actual de dichas renuncias. Apenas logramos atisbar las profundas y diversas razones que han dado paso a lo que algunos han denominado “la gran renuncia”: una especie de tendencia global muy marcada del talento humano a abandonar sus puestos de trabajo. Lo que sí vamos constatando es que unos estilos de liderazgo, más que otros, detonan con mayor frecuencia las decisiones de buscar nuevos proyectos profesionales.

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