A menudo surgen diferencias entre un empleado y su patrono debido a las acciones tomadas por la empresa en el lugar de trabajo, o por la forma en que se han implementado o puesto en vigor las políticas y normas de la empresa. Por ejemplo, en ocasiones un empleado puede cuestionar o estar en desacuerdo con una amonestación entregada por su supervisor, o con una disciplina progresiva que le fuera aplicada por entender que la misma no procede, o con una decisión tomada por el patrono en relación al pago de horas extra trabajadas, o debido a comisiones que entiende que se le adeudan, o en cuanto a unos días de vacaciones que fueron denegados, o por motivo de un acomodo razonable solicitado que no fue concedido, o debido a una queja presentada contra un supervisor que no fue debidamente atendida. En fin, podrían ser múltiples los motivos o razones por las que podrían surgir diferencias entre un patrono y un empleado en el contexto del trabajo, donde el empleado entiende o considera que el patrono está haciendo injusto, irrazonable, o procediendo de manera incorrecta.