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¿Cómo detenemos la fuga de talento joven?

La fuga de talento entre personas de 18 a 35 años no es solo un reto social, es una amenaza directa al desarrollo económico del país, opina Giovanni Méndez

11 de junio de 2025 - 1:00 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Para atender el problema de la fuga de talento joven, el Código de Incentivos de la Ley 60-2019 provee un incentivo dirigido a jóvenes empresarios entre 16 y 35 años. (Ramon " Tonito " Zayas / STAFF)

Puerto Rico enfrenta una crisis demográfica: la población envejece, la natalidad disminuye y cada año miles de jóvenes emigran en busca de mejores oportunidades. La fuga de talento entre personas de 18 a 35 años no es solo un reto social, es una amenaza directa al desarrollo económico del país.

Para atender este problema, el Código de Incentivos de la Ley 60-2019 provee un incentivo dirigido a jóvenes empresarios entre 16 y 35 años. Estos incentivos le permiten comenzar sus negocios con exención total de contribuciones sobre ingresos durante tres años o hasta alcanzar $500,000 en ingresos netos. También otorga beneficios como exención de contribuciones municipales sobre propiedad mueble y los primeros $40,000 de salario anual. Todo esto por un costo de solicitud accesible: solo $25.

Al presente, más de 1,000 jóvenes se han acogido al incentivo mientras sus empresas han generado más de $61 millones en 2023. Esto representa empleos, innovación y desarrollo local.

Fomentar el empresarismo juvenil no es solo una estrategia económica, es una apuesta al futuro del país. Para retener el talento, debemos crear condiciones reales que les permitan quedarse, crecer y construir desde aquí. Accede gratis a la Guía de Ley 60 en: www.prblockchain.org.

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