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prima:A ocho años de la reforma laboral: ¿quién sale airoso?

El estatuto alteró normas sin atender los incentivos reales ni la dimensión humana del problema, opine Robert Fleming

15 de octubre de 2025 - 9:30 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Con las tasas de participación que continúan oscilando entre un 43% y 45%, un nivel prácticamente idéntico al de 2017, podemos confirmar que esa “flexibilización”, si bien benefició a las empresas, no se tradujo en más personas tocando a las puertas del empleo ni necesariamente permaneciendo dentro de ellas, escribe Robert Fleming. (Shutterstock)

La Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (Ley 4-2017), conocida como la Reforma Laboral, se presentó al país con la meta de atraer inversión e incentivar la creación de empleos. Su objetivo declarado era elevar la participación laboral —es decir, la porción de la población apta para trabajar que está empleada o buscando empleo— que apenas rondaba el 45%.

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