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Que una marcha de protesta no te deje sin empleo

El abogado Carlos Paula comenta sobre posibles implicaciones de incomparecer al trabajo para manifestarse en defensa de beneficios laborales que se modificarán por virtud de nuevas leyes.

28 de abril de 2017 - 4:45 PM

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Cuando un empleado se ausenta de su trabajo para participar en una marcha de protesta como la programada para el 1 de mayo, debe evaluar las posibles consecuencias de violaciones a las normas y políticas de la empresa, de la agencia de gobierno, de la corporación pública o del patrono para el que trabaja o presta servicios.  Si el empleado no ha solicitado previamente, ni el patrono le ha concedido tiempo libre del trabajo para asistir a una marcha de protesta, la ausencia del empleado podría estar en violación de las normas de la institución y conllevar acciones disciplinarias severas en el empleo, dependiendo de las circunstancias.

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