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prima:Una mirada hacia el bienestar de la fuerza laboral para 2023

En un mercado laboral altamente competitivo e inestable, las organizaciones que incorporen programas que apoyen el bienestar de sus empleados serán más atractivas al momento de atraer y retener personal, escribe Lucía Betancourt Ward

13 de enero de 2023 - 2:12 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
En una encuesta realizada por las empresas Quantum Workplace y Limeade a 2,000 asalariados en Estados Unidos, un 74.3% de los empleados afirmó que quiere horario flexible y 70.9% quiere trabajar remoto. (Shutterstock)

Constantemente hemos individualizado los problemas de estrés y el síndrome de quemazón por el trabajo. Pero la pandemia de COVID-19 cambió nuestra forma de trabajar y cada vez más hay una preocupación por la salud mental de los/as empleados/as. La pandemia destacó el rol que tienen las organizaciones en el bienestar de sus empleados/as. Las estrategias para atacar este problema solían ser talleres de autocuidado o tomarse unas merecidas vacaciones. Pero cuando el problema es estructural, no podemos plantear soluciones a nivel individual.

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