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La sobrecarga de trabajo y el ritmo acelerado de la jornada laboral, así como dificultades para equilibrar la vida laboral y personal son algunos de los riesgos que encaran las empresas y que pueden contribuir al desarrollo de problemas de salud mental en el lugar de trabajo y entre los empleados.

El monstruo invisible que asedia a las empresas

Por Edna Vázquez Bonnet

Presidenta, Bonnet Insurance Brokerage Corporation

Capacitar es entrenar con disciplina, constancia y visión estratégica.

La excelencia no es casualidad

Por Ivis Dávila Paz

CEO de Seminarios Imagen

La falta de cuido es uno de los escollos para las madres trabajadoras.

El dilema de no contar con un horario fijo en el trabajo

Por Maricarmen Rivera Sánchez

Liderar con empatía no es debilidad: es visión. Es anticiparse a los conflictos, construir confianza duradera y posicionar a la organización como una fuerza positiva, explica la relacionista profesional Fernanda Calahorrano.

Las audiencias valoran las marcas humanas

Por Fernanda Calahorrano

Relacionista Profesional

El recurso humano es, sin duda, el activo más valioso de una empresa. Son quienes impulsan, transforman y fortalecen la cultura corporativa con su conducta, valores y compromiso.

El mayor activo de una empresa

Por Richard Valdés

Experto en Ventas y Mercadeo

Una práctica diseñada para generar confianza puede convertirse en un mecanismo de miedo si no se ejerce con coherencia emocional y liderazgo consciente, advierte Waldemar Serrano.

Juicio a la política de puertas abiertas en el trabajo

Por Waldemar Serrano Burgos

Estratega en Desarrollo Organizacional

A la hora de entablar negocios, la coherencia y la proyección física y narrativa de la persona es tan importante como las cifras.

Cómo controlar tu narrativa de marca al levantar capital

Por Loren Ferré Rangel

Fundadora y Estratega Principal de LorenBranding

Maricarmen Burgos Carrión hace un año asumió la dirección en Puerto Rico y el Caribe de la firma de servicios profesionales Aon (NYSE: AON).

Testigo de los cambios laborales en la isla

Por Maricarmen Rivera Sánchez

Cuando el manual de empleados tiene políticas definidas, se evita la improvisación y se garantiza que todos los empleados sean tratados de manera equitativa.

La importancia del manual del empleado en las empresas

Por Ana Iglesias Díaz

Según Soto, esta carrera abre puertas a áreas como análisis de datos de personas, programas de bienestar, integración de inteligencia artificial y gestión de equipos globales.

Más allá de la nómina: ¿por qué estudiar Recursos Humanos?

Por Maritza Soto

Abogada

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