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prima:La empatía como estrategia invisible en la construcción de reputación

Un líder que microgestiona no solo agota a su equipo: también debilita la reputación de la empresa al transmitir rigidez, inseguridad y falta de visión, escribe Fernanda Calahorrano

9 de agosto de 2025 - 9:00 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
El micromanagement; esa necesidad de controlar cada movimiento, cada correo, cada decisión por más pequeña que sea y cada minuto; es la antítesis de la empatía, afirma Fernanda Calahorrano. (Shutterstock)

En Puerto Rico, donde la opinión pública se forma en segundos y cualquier empleado puede convertirse en altavoz viral, la empatía dentro de las organizaciones deja huellas que trascienden. No se trata de sentimentalismo, sino de coherencia: lo que se vive adentro inevitablemente se proyecta hacia afuera.

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