OPINIÓN
Punto de vista
prima:Un olvido de nuestro legislador sobre los derechos de la madre trabajadora

No hay dudas de que el no permitirle a la embarazada trabajar durante la última semana de su embarazo está en abierto conflicto con la propia Ley 3 y con la ley federal, dice Ruy Delgado Zayas

18 de febrero de 2022 - 5:00 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
La mayoría de esas familias son encabezadas por madres solteras.(Archivo)

En Puerto Rico las empleadas tienen derecho, según dispone la Ley 3 del 13 de marzo de 1942, a una licencia de maternidad de cuatro semanas antes del parto y cuatro semanas después del parto. Hasta el año 2000 esta licencia era a medio sueldo y a partir de esa fecha es a base del sueldo completo de la empleada. Hasta el 1997 estaba prohibido que la empleada trabajara durante la última semana del embarazo y durante las primeras dos semanas después del parto.

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