![La mayoría de esas familias son encabezadas por madres solteras.(Archivo)](https://www.elnuevodia.com/pf/api/v3/content/fetch/image-resizer-v1?query=%7B%22website%22%3A%22el-nuevo-dia%22%2C%22imageUrl%22%3A%22https%3A%2F%2Fcloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com%2Fgfrmedia%2FCNKOSLYYCBCO7E2XVFOWXWKCSE.png%22%2C%22width%22%3A829%2C%22redirect%22%3A%221%22%2C%22external%22%3A%221%22%2C%22focalX%22%3A146%2C%22focalY%22%3A154%7D)
No hay dudas de que el no permitirle a la embarazada trabajar durante la última semana de su embarazo está en abierto conflicto con la propia Ley 3 y con la ley federal, dice Ruy Delgado Zayas
No hay dudas de que el no permitirle a la embarazada trabajar durante la última semana de su embarazo está en abierto conflicto con la propia Ley 3 y con la ley federal, dice Ruy Delgado Zayas
En Puerto Rico las empleadas tienen derecho, según dispone la Ley 3 del 13 de marzo de 1942, a una licencia de maternidad de cuatro semanas antes del parto y cuatro semanas después del parto. Hasta el año 2000 esta licencia era a medio sueldo y a partir de esa fecha es a base del sueldo completo de la empleada. Hasta el 1997 estaba prohibido que la empleada trabajara durante la última semana del embarazo y durante las primeras dos semanas después del parto.
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