En medio de la huelga de la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (Heend), la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) reprendió a la administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) y la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) por no entregar información clave para avalar el convenio colectivo y el Plan de Retribución y Clasificación de los trabajadores.

“Ambos elementos dependen, en gran medida, de información que proviene de la UPR.El 17 de agosto de 2026, la Junta de Supervisión solicitó a la UPR una lista actualizada de los empleados activos y la correspondiente certificación de disponibilidad de fondos para el Plan de Clasificación y Retribución, que aún no se han recibido”, lee la carta enviada ayer, jueves, a la presidenta Zayira Jordán Conde, con copia al director ejecutivo de la OGP, Orlando Rivera Berríos.

En la misiva –de dos páginas y firmada ayer, jueves–, el director ejecutivo de la JSF, Robert Mujica, exhortó a la UPR a coordinar “lo antes posible”, con la OGP, la certificación de los datos solicitados sobre el impacto fiscal de los aumentos salariales, que podrían ascender a $31 millones.

Ayer, en conferencia de prensa, Jordán Conde sostuvo, nuevamente, que la aprobación del convenio de la Heend estaba en manos de la JSF. En una comparecencia previa, la presidenta dijo que había enviado una carta al ente solicitando actualización de la propuesta del convenio, que la UPR presentó en 2023.

En respuesta a esa carta de Jordán Conde –del 24 de septiembre–, Mujica le recordó que ya le habían notificado, en marzo pasado, vía correo electrónico, que la evaluación aguardaba por el análisis y certificación de la OGP.

Al mismo tiempo, le recalcó que la aprobación del convenio estaba sujeta a esa solicitud de la OGP, encomendada desde octubre de 2025, y a la revisión del Plan de Clasificación y Retribución.

“Según el propio estimado de la UPR, el Plan de Clasificación aumentaría los salarios anuales de aproximadamente 3,375 empleados no docentes en unos $31 millones, antes de considerar las aportaciones patronales y cualquier pago retroactivo previsto en el Artículo 11. Por consiguiente, su costo es un asunto medular del impacto fiscal del convenio colectivo”, estableció Mujica.

Después de aprobar un voto de huelga en asamblea, a finales de septiembre, los trabajadores de la Heend amanecieron el miércoles, frente a los 11 recintos, en reclamo para que la administración implante el convenio colectivo negociado hace tres años y se finalice el Plan de Clasificación y Retribución.