
Opinión
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La reciente pausa de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC, en inglés) en la prohibición de los acuerdos de no competencia genera interrogantes, pero en Puerto Rico, la brújula legal sigue apuntando a la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Estos acuerdos, que restringen la movilidad laboral tras la conclusión de un empleo, requieren un análisis cuidadoso en nuestro contexto empresarial y laboral único.
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