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prima:Contratos laborales: los límites y excesos de cláusulas de no competencia

Desde la perspectiva de los empleados en Puerto Rico, estas estipulaciones pueden plantear desafíos particulares, señala Robert Alex Fleming

21 de mayo de 2025 - 2:00 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
En un mercado laboral con opciones a menudo limitadas por la geografía y el tamaño de la economía, verse restringido para trabajar con competidores puede significar un obstáculo considerable para el desarrollo de sus carreras, escribe Robert Alex Fleming. (Shutterstock)

La reciente pausa de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC, en inglés) en la prohibición de los acuerdos de no competencia genera interrogantes, pero en Puerto Rico, la brújula legal sigue apuntando a la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Estos acuerdos, que restringen la movilidad laboral tras la conclusión de un empleo, requieren un análisis cuidadoso en nuestro contexto empresarial y laboral único.

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