Un reglamento elaborado entre la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) y la Oficina de Administración, Transformación y Recursos Humanos (OATRH) definirá, en adelante, las condiciones bajo las que un empleado público podría recibir un ajuste salarial, los diferenciales a los que sería elegible un trabajador que se encuentre en destaque o realizando una función especial y los mecanismos para que una clasificación laboral esté sujeta a un nivel mayor de compensación en todo el gobierno.