El presidente de la Unión Independiente Auténtica (UIA), José Cajigas Romero, dio un ultimátum este martes a la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) para atender sus propuestas sobre el Plan de Clasificación y Retribución antes de que el comité ejecutivo tenga que activar el voto de huelga que aprobaron los empleados el pasado 22 de agosto.

La UIA y la AAA sostendrán una reunión el jueves a las 2:30 p.m., para continuar atendiendo los asuntos salariales de su matrícula, en la que gran parte todavía empieza cobrando $10.50. Además, la corporación pública enfrenta falta de empleados aumentando la carga de los que ya manejan la crisis de agua potable, ya que el sueldo no es atractivo para reclutar más operadores y demás personal altamente especializado.

“Queremos evitar llegar al punto de tener que considerar la activación de las alternativas que nuestra matrícula autorizó. Precisamente por eso estamos agotando cada mecanismo disponible. Ahora corresponde a la AAA y a las entidades gubernamentales concernidas demostrar la misma voluntad para resolver este asunto”, expresó el líder sindical, en comunicado de prensa.

Más allá de exigir acciones concretas por parte del área de Recursos Humanos de la corporación pública, la UIA ha pedido intervención de la Junta de Gobierno de la AAA, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y otras agencias gubernamentales.

“Estamos agotando todos los recursos y todas las vías de diálogo disponibles porque nuestra prioridad sigue siendo lograr una solución responsable para nuestros trabajadores sin tener que llegar a escenarios que nadie desea. Pero también existe un mandato claro de nuestra matrícula que no puede ser ignorado indefinidamente”, expresó Cajigas Romero.

Antes de que sobre 600 unionados autorizaran un voto de huelga de ser necesario en una asamblea extraordinaria, la AAA había sometido una propuesta de aumentar el sueldo base a $11.74 por hora, $1.24 adicional. Esta oferta fue rechazada por la matrícula.

La última propuesta presentada fue hecha por la entonces vicepresidenta de Administración, Karim del Valle Gregory, quien renunció a su puesto el 1 de septiembre y lo que podría haber retrasado la negociaicón.

En el primer Plan de Clasificación y Retribución avalado por la JSF, la AAA había planteado que el salario base fuera de $10.90, lo que resulta “injusto” para los empleados.

Cajigas recalcó que la Unión ha actuado con prudencia y responsabilidad durante todo el proceso “tocando todas las puertas que sean necesarias”. Sin embargo, reclamó que la negociación “no puede permanecer indefinidamente sin respuestas ni avances concretos”.

“Los trabajadores han esperado demasiado tiempo y merecen saber cuál es la determinación de la Administración sobre su Plan de Clasificación y Retribución”, sostuvo.

Para comenzar la negociación el mes pasado, este cuerpo dio paso a un paro de 24 horas el pasado 12 de agosto, cuando entendían que era la única alternativa para que se atendieran sus propuestas después de meses sin poderse reunir con el presidente de la AAA, Luis González Delgado.

De continuar el tranque, el Comité Ejecutivo de la UIA está autorizado a determinar cómo se llevaría a cabo la huelga.

En medio de la emergencia en el servicio de agua potable por la sequía que experimenta Puerto Rico, cientos de empleados podrían volver a abandonar sus funciones por una huelga indefinida. Se trata de operadores, tuberos, choferes de camiones de aguas usadas, empleados de servicio al cliente, entre otros, quienes han denunciado estar agotados por la carga del trabajo sin un salario que sea justo para ellos.