Empleados de ornato y mantenimiento agrupados bajo la Federación Laborista de Empleados Universitarios del Recinto Universitario de Mayagüez (Fleurum) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) aprobaron, en asamblea, un voto de huelga ante lo que describieron como “condiciones laborales degradantes” y recortes económicos que perjudican a los trabajadores.

El presidente de la Fleurum, Daniel Echevarría, detalló que el voto de huelga se aprobó de forma unánime en una asamblea el pasado jueves, 22 de octubre.

“No es un capricho, es la defensa de nuestros derechos adquiridos, que la administración universitaria se niega a cumplir. Es inaceptable que no se defienda a los trabajadores menos remunerados, los mismos que sostienen la operación del Recinto, mientras se atiende, remunera espléndidamente y se acomoda a los puestos de confianza y a los allegados amigos del alma”, manifestó Echevarría, en declaraciones escritas.

De esta forma, Fleurum se une al Sindicato de Trabajadores de la UPR y la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (Heend), que también han aprobado votos de huelga. La Heend lanzó, la semana pasada, un ultimátum a la administración universitaria para alertar que podrían activar su voto de huelga en cualquier momento ante la falta de acción para implementar su convenio colectivo y su Plan de Clasificación y Retribución.

Echevarría destacó que los empleados de ornato y mantenimiento del recinto mayagüezano llevan 14 años sin un aumento salarial y denunció que la política de la UPR de congelar plazas a medida que trabajadores renuncian o se jubilan ha dejado a decenas de compañeros en la incertidumbre, pues no se otorgan plazas regulares.

“Denunciamos que la administración nos mantiene en condiciones de indigencia laboral con 14 años sin un solo aumento de sueldo. La mayoría de nuestra matrícula está atrapada en el salario mínimo, una realidad cruel e inhumana ante el altísimo costo de vida en Puerto Rico, mientras mantienen engavetada la implementación real del Plan de Clasificación y Retribución”, expuso.

“Denunciamos un ambiente de trabajo hostil y de intimidación, caracterizado por la fabricación selectiva de casos para amedrentar a los trabajadores y el intento ilegal de imponer sistemas de cámaras inservibles sin negociar con la Unión”, añadió.

El líder sindical no precisó una fecha para el posible inicio de una huelga, al establecer que se podría activar en cualquier momento.

Asimismo, tronó contra medidas implementadas por la administración de la UPR, como la contratación de empresas privadas para hacer trabajo similar al que hacen los miembros de la Fleurum, las cuales, dijo, “dañan” la infraestructura del recinto, y cambios al Sistema de Retiro que impactan a los empleados más nuevos.

“Rechazamos el discrimen patronal fulminante que nos arrebató, a un importante sector de nuestra matrícula, el derecho a aportar al Sistema de Retiro de la UPR y a AEELA (Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado). Es un golpe bajo y unilateral a nuestra seguridad económica futura, que ni siquiera le cuesta un centavo a la institución”, indicó.