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La llamada Generación Z, personas entre las edades de 18 y 26 años y la que le sigue, denominada Alfa, muestran como rasgos notables ansiedad, altos niveles de estrés, frustración y búsqueda constante de validación, escribe Carlos Díaz Olivo

La infelicidad de la juventud

Por Carlos E. Díaz Olivo

Abogado, Catedrático de Derecho, CPA y Analista

Los investigadores agregaron que debido al entorno laboral que se ha experimentado en Puerto Rico durante los pasados años, ahora muchos jóvenes prefieren emprender en vez de convertirse en empleados.

Emprender antes que emplearse: la respuesta de los jóvenes a los cambios en la contratación de trabajadores

Por Marian Díaz

Según encuestas recientes, solo el 16% de jóvenes profesionales consideran que las llamadas telefónicas son un uso valioso del tiempo laboral, y el 59 % prefieren mensajes escritos en lugar de llamadas, escribe Waldemar Serrano.

Generación Z y Millennials: el nuevo miedo en el trabajo

Por Waldemar Serrano Burgos

Estratega en Desarrollo Organizacional

Los rasgos que distinguen a las más recientes generaciones se apartan bastante de las características que distinguieron a la generación de los llamados “Baby Boomers”, así como a la Generación X, escribe Ada Padró.

Los altos retos del mercado laboral de nuestros tiempos

Por Ada M. Padró González

Psicóloga Industrial

Actualmente tenemos al Comisionado Residente Pablo José Hernández, al Secretario del Departamento de Desarrollo Económico, Sebastián Negrón Reichard, en la foto, y alcaldes como Christian Cortés en Aguada y Virgilio Olivera en San Germán, escribe Jonathan Aponte.

La juventud y el servicio público

Por Jonathan A. Aponte Burgos

Estudiante Universitario

Los Baby boomers no solo cuentan, en su mayoría, con un historial de vida lleno de experiencia laboral y de vida, sino que aún aquellos en su retiro, continúan siendo muy activos, relevantes y productivos.

Estilos de vida

Los “boomers” son tendencia: ¿Por qué debería importarles a las marcas?

Por Ivelisse Arroyo Pérez

Durante el panel, se destacó la importancia de cultivar la diversidad y el respeto en los equipos de trabajo con trabajadores de distintas generaciones. (Shutterstock)

Tendencias laborales por generaciones

Por Lorena Franco

Economista

Explican que los millennials son profesionales muy flexibles y se adaptan rápidamente a nuevas situaciones. (Shutterstock)

Understanding turnover in millennial generation employees

Por Arline Milán Olivieri

Catedrática de Recursos Humanos

Mantener y fortalecer las relaciones familiares es vital para el cuidado físico y emocional para las personas de la tercera edad. (Archivo)

Baby boomers y millennials: es hora de dialogar

Por Alfredo Carrasquillo Ramírez

Consultor en Desarrollo Organizacional

Lácteos enteros: Se ha relacionado el consumo de grasas "trans" y saturadas con el desarrollo de depresión. La recomendación de los especialistas es elegir lácteos desnatados o bajos en grasa. (Shutterstock)

La industria lechera ante el reto de los millenials y centennials

Por Nermalis L. Ramos Toro

Estudiante de MBA, Pontificia Universidad Católica

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